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公司董事 搜尋結果
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小小的改變是成功的開始
文,駱大宇美國有一間生產牙膏的公司,産品優良,包裝精美,深受廣大消費者的喜愛,每年營業額蒸蒸日上,記錄顯示,前十年每年的營業增長率為10,20,令董事部雀躍萬分,不過,業績進入第十一年,第十二年及第十二年時,則停滯下來,每個月維持同樣的數位,董事會對此三年業績表現感到不滿,便召開全國經理級高層會議,以商討對策,會議中,有名年輕經理站起來,對董事會說,我手中有張紙,紙裡有個建議,若您要使用我的建議,......
機會是留給有準備的人
很多人的問題就是不了解自己,因為每個人的認知是不一樣的,常常覺得自己最努力,獲得的喝采卻最少,但是,如果一個人的自我評價和別人對他的評價有很大的落差,這個人就不容易成功,所以,各位要了解自己的優缺點,知道自己與眾不同的地方在哪裡,建立起自己的專業能力,在觀察過許多成功人士之後,我發現他們不僅工作勤奮,更重要的是他們了解自己的長處,並且能夠盡情發揮,nbsp,有些人以為自己太過專注一項領域,反而限制......
「信任」是企業新興的顯學？
,石滋宜,全球華人競爭力基金會董事長,信任,曾經是受企業冷漠的價值觀,特別是各種,競爭策略,當道的年代,很少企業會想到它,甚至根本不會提及它,但現在卻又變成熱門起來了,很多書籍與雜誌都談到為什麼企業需要信任,為什麼沒有信任就沒有經營,類似的議題又圍繞在產官學界,信任似乎變成一個顯學,有人這麼問我,我認為它不是顯學,他聽到我這麼說,就問我,難道它不重要嗎,我說以我來看,它是一個非常基本的道理,不是什......
讓14個成功人物搖頭的壞習慣
01,不講信用信義房屋董事長周俊吉,不講信用是工作的壞習慣,人無信不立,在工作職場上更是如此,小到與人有約要守時,大至生意上幾千萬,幾億之金錢交易,都要信守承諾,不講信用的人不僅讓人看不起,更無法立足於社會之中,所以在信義房屋,要求大小集會都要守時,因為守時就是守信的具體表現,集會遲到就罰站,遲到幾分鐘就站幾分鐘,從董事長到一般同仁都一樣,nbsp,02,沒有好奇心ING安泰人壽總經理陳丕耀,在工......
14種讓成功人物討厭的壞習慣
01,不講信用,信義房屋董事長周俊吉,不講信用是工作的壞習慣,人無信不立,在工作職場上更是如,此,小到與人有約要守時,大至生意上幾千萬,幾億之金錢交易,都要信守承諾,不講信用的人不僅讓人看不起,更無法立足於社會之中,所以在信義房屋,要求大小集會都要守時,因為守時就是守信的具體表現,集會遲到就罰站,遲到幾分鐘就站幾分鐘,從董事長到一般同仁都一樣,nbsp,nbsp,02,沒有好奇心,nbsp,ING......
生命的價值，來自於自己 分享
有一個乞丐,他的整個右手臂斷了,樣子挺可憐,誰見了都會施捨,nbsp,有一天,他來到一個農戶人家行乞,女主人叫他先將門前的一堆磚搬到院子後,nbsp,乞丐生氣地對女主人說,你明明看到我只有一隻手,卻讓我搬磚頭,這不是存心捉弄人嗎,nbsp,沒想到女主人自己蹲下來,故意用一隻手搬起磚頭,來回走了一趟,然後對乞丐說,nbsp,我一隻手能搬,你一隻手為甚麼就不能搬,nbsp,乞丐無言以對,硬著頭皮用他那......
心有多大，職場舞台就多大！ 分享
大陸小說,杜拉拉升職記,鮮活再現了現代女性渴望晉升白領階級的心路歷程,提供了不少職場潛規則,但還有些事情,杜拉拉卻忘了告訴妳,nbsp,三十四年前,余湘搭乘火車離開故鄉台東,前往台北銘傳商專報到念書,看著窗外風景從綠油油的山野陵線,逐漸轉變成霓虹閃爍的都市街道,心中反覆只有一個念頭,我一定要成功,一定要衣錦還鄉,蓋大房子給爸媽住,出身自平凡家庭的她,就像小說裡的杜拉拉一樣,沒有特殊的背景,只能靠著......
男人最不喜歡聽女人嘀咕的十句話
第1句,我不是處女了,每個男人都有處女情結,我以兜裡僅有的20塊錢擔保,這是不用爭議的事實,有人說,男人天生就比女人瀟灑,其實這又完全是在說胡話,男人永遠希望自己的女人從頭到腳,從開始到結束生命都是完完全全屬於自己的,即使他嘴裡哼嘰,ldquo,不就是一層膜嗎,沒什麼大不鳥,rdquo,但心裡面想的永遠是,ldquo,不就是一層膜嗎,太大關係鳥,rdquo,所以聰明的女人絕對不會在丈夫面前提起以前......
微笑吧，快樂就有希望 :
笑,是飛起來的翅膀,nbsp,不是幸福才笑,而是笑了才有幸福,mdash,笑,是飛起來的翅膀,nbsp,最近,我受邀擔任台北市殯葬管理處,在台灣大學舉辦,誠實面對,生命最後樂章,研習活動的講師,我不是醫師,也不是癌末安寧照顧的志工,然而,我也戰戰兢兢地準備,與現場四,五百名民眾,分享我在幾次喪禮中的感動,nbsp,在這次研習活動的現場,陳列了三具新式的環保紙棺材,讓民眾直接躺在棺材裡,體驗不同的感......
為什麼當了媽咪後，升遷之路難如上青天？
,英語中有個名詞,Mommy,Track,媽咪小徑,用來形容生兒育女後的媽媽們,在職涯中越來越窄的升職路徑,平均來說,美國大型企業的初階職位中有50,以上是女性,但這個比例卻隨著晉升而失衡,中高階管理職務中只有28,是女性,董事會中只有14,女性執行長更只有3,同時另有研究報告指出,54,的女性高階主管未育有小孩,同樣的情況在男性是29,且這些未育有小孩的高階主管中,女性有1,3未婚,比例是男性的......
