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宋紀妍。先愛再說｜BRAND
宋紀妍,先愛再說,人們驚豔於她的美麗,她說演藝圈美麗的人太多,人們關注她的愛情,她說成為人妻連自己也訝異,以前從沒想過我會結婚,突然成為全台灣最紅的女明星,宋紀妍淡然以對,他和我真的很像,默契就是我們相守的緣分,nbsp,採訪,文,Dulcie,執行,Shelly,協力執行,Candy,妝,筱雯,髮,Louis,Flux,攝影,Blue,側拍攝影,Dean,nbsp,生活一如往昔,她的愛情,讓她成......
約會有秘笈！掌握10招情場無敵
,美國媒體標榜該書是男人版,欲看城市,嘉人marie,claire,搶先表露出色內容,並獨家訪談Ron,Geraci,給女性的10項約會建議,1,不要嫌棄男人的黑皮革長沙發,它和男人相處的時間比你們熟悉時間還長,2,不要告訴男人關於你同事的陰謀和罪惡,他不知道這些人,也對這些事一點愛好都沒有,除非它和槍枝或性愛高潮有關,3,用完餐付帳,你在拿錢包時,不要假裝說,ldquo,嗯,等一下,hellip......
被延遲的快樂，不會產生利息
,我當老闆時和一位來應徵工作的年輕人面談,nbsp,nbsp,我問他的頭四個問題是,有沒有女朋友,他說,我還年輕,想專心拼事業,目前不想交女朋友,nbsp,你去過最好玩的地方是哪里,我不喜歡出去玩,我喜歡在家研究電腦,nbsp,那你吃過最好吃的東西是什麼,我都全心全意工作,吃得很隨便,nbsp,會做菜嗎,我家附近有很多吃的,不用自己做,nbsp,他可能以為這些答案都展現出專業精神,會為自己加分,於......
現代人應該都是寂寞的吧？
,我想,現代人應該都是寂寞的吧,因為,我總是覺得寂寞,寂寞,與有沒有人陪在身邊,無關,那是一種心靈上的空虛,總在最脆弱時分竄上心頭,引發出內心深層的孤寂,其實不很懂,為什麼我會覺得寂寞,大多時候,是忙得心力交瘁的,而不管如何地繁忙,我總是知道身邊至少還有個他,但,為什麼還是會寂寞,我想,或許是我太重情,情,不單單是愛情,還有親情和友情,甚至還有一些無法定義的感情,都是情,讓我覺得寂寞的最主要因素,......
讓工作變簡單的10種方法
你常會有這樣的困擾嗎,我從早忙到晚,但是沒有一件事情是完成的,我這麼拼命,結果卻是白忙一場,感覺自己一直被工作追著跑,我到底再忙什麼,CHEERS給你10種方法,nbsp,讓你的時間管理更有效率,工作變簡單,方法,問清楚工作目標,避免重複做工,你必須釐清的問題,我現在的工作必須做哪些改變,我應該從那個地方開始做起,我可以藉助哪些工具與資源,方法,勇敢說,rdquo,NO,rdquo,適度拒絕讓工作......
機會是留給有準備的人
很多人的問題就是不了解自己,因為每個人的認知是不一樣的,常常覺得自己最努力,獲得的喝采卻最少,但是,如果一個人的自我評價和別人對他的評價有很大的落差,這個人就不容易成功,所以,各位要了解自己的優缺點,知道自己與眾不同的地方在哪裡,建立起自己的專業能力,在觀察過許多成功人士之後,我發現他們不僅工作勤奮,更重要的是他們了解自己的長處,並且能夠盡情發揮,nbsp,有些人以為自己太過專注一項領域,反而限制......
讓自己人緣更好的方法
,人際關係是現代上班族的頭號課題根據天下雜誌所作的一項調查顯示,百分之七十的白領階級對人際關係感到最痛苦,其中以同事和主管的不合佔絕大多數,人際關係顯然已經成為現代職場中的頭號課題,只要是在群體中生活,就無法避免人際關係的苦惱,因為人人都有自己的想法,都照自己的想法來做事,所以永遠很難找到平衡點,著名的人際溝通心理學家J,Devito提出Barries,to,interpersonal,Commu......
讓14個成功人物搖頭的壞習慣
01,不講信用信義房屋董事長周俊吉,不講信用是工作的壞習慣,人無信不立,在工作職場上更是如此,小到與人有約要守時,大至生意上幾千萬,幾億之金錢交易,都要信守承諾,不講信用的人不僅讓人看不起,更無法立足於社會之中,所以在信義房屋,要求大小集會都要守時,因為守時就是守信的具體表現,集會遲到就罰站,遲到幾分鐘就站幾分鐘,從董事長到一般同仁都一樣,nbsp,02,沒有好奇心ING安泰人壽總經理陳丕耀,在工......
14種讓成功人物討厭的壞習慣
01,不講信用,信義房屋董事長周俊吉,不講信用是工作的壞習慣,人無信不立,在工作職場上更是如,此,小到與人有約要守時,大至生意上幾千萬,幾億之金錢交易,都要信守承諾,不講信用的人不僅讓人看不起,更無法立足於社會之中,所以在信義房屋,要求大小集會都要守時,因為守時就是守信的具體表現,集會遲到就罰站,遲到幾分鐘就站幾分鐘,從董事長到一般同仁都一樣,nbsp,nbsp,02,沒有好奇心,nbsp,ING......
發牢騷，只有自己最受傷
,要掙脫牢騷族,就必須學習,正面思考,遇到挫折先想辦法移轉注意力,把思考焦點集中在解決方案,找出如何做,才是對自己最有利,大多數的老闆都十分厭惡員工在辦公室裡發牢騷,認為他們故意興風作浪,到處打擊士氣,削弱組織的活力,nbsp,然而,每一個組織都免不了有,牢騷族,和,抱怨族,輪番向辦公室每一個角落發射砲火,埋怨這個,批評那個,無一能倖免,職場專家指出,牢騷可說是一種,自衛,的訊號,尤其遭遇挫折或不......
