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給別人機會就是給自己退路
心存寬厚的人,世界永遠比其他人來得遼闊,機會也永遠比別人多,少一份苛責,多一份寬厚的態度,對待我們協助及其他人,保持工作彈性,增加個人競爭力在工作上,如果老闆指派一些不是我們份內的工作,究竟要如何面對,是要直接拒絕,還是全盤接收,前陣子有學生打電話給我,告訴我他有這樣的困擾,我給他的回答是,老闆會叫你做不是你本來該做的事,其中可能有幾個原因,第一是為了培養你,例如你本來負責人事,突然有一天,老闆要......
緣分是找到包容你的人
,不管你是已婚或未婚,nbsp,有男朋友或沒男朋友,有女朋友或沒女朋友,nbsp,讀了,或許,會讓自己更快樂,nbsp,這年頭婚姻越來越難維持了,以前是七年才有一癢,而現在婚姻能撐過二年就要感謝前輩子的修德,如果能五年不變,大概就算是有緣了,nbsp,許多以離婚收場的怨偶,不是怪自己,遇人不淑,識人不清,再不就是,個性不合,或,這不是我要的婚姻,而無法繼續生活,nbsp,的確,相愛容易相處難,婚姻......
願說對不起 因為我在乎你
,願意說對不起,因為在乎對方,懂嗎,nbsp,愛是需要說對不起的,nbsp,世上除了親情之外,並沒有不需要說對不起的愛,nbsp,一句,對不起,曾經是多麼難以啟齒也好,nbsp,有一天,你知道如果你不說,你便會失去很多甜美的幸福,nbsp,當你做錯了事,當你傷害了他,當你固執得不可理喻之後,nbsp,為甚麼還要堅持不肯道歉呢,nbsp,你不道歉,他不會知道你心裡的歉意,nbsp,你有多少歉意,就有......
「信任」是企業新興的顯學？
,石滋宜,全球華人競爭力基金會董事長,信任,曾經是受企業冷漠的價值觀,特別是各種,競爭策略,當道的年代,很少企業會想到它,甚至根本不會提及它,但現在卻又變成熱門起來了,很多書籍與雜誌都談到為什麼企業需要信任,為什麼沒有信任就沒有經營,類似的議題又圍繞在產官學界,信任似乎變成一個顯學,有人這麼問我,我認為它不是顯學,他聽到我這麼說,就問我,難道它不重要嗎,我說以我來看,它是一個非常基本的道理,不是什......
衡量個人成熟度的四個指標
我們經常會說一個人,夠不夠成熟,火候深不深,但到底怎樣才算是,夠成熟,有火候,呢,這是一個相當難以評量的問題,因為成熟,火候只能以意會,而沒有數字化的指標可以衡量,不像身高,體重一量便知,但是,一個人從最基本的人際關係好不好,處事態度健不健康,到能否正確地決斷事物等等,都與其成熟度有關,因此,如何衡量一個人,包括自己,的成熟度,是一件重要的事,對此,我認為至少可以從四個方面來評量,一,單面向V,S......
