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機會是留給有準備的人
很多人的問題就是不了解自己,因為每個人的認知是不一樣的,常常覺得自己最努力,獲得的喝采卻最少,但是,如果一個人的自我評價和別人對他的評價有很大的落差,這個人就不容易成功,所以,各位要了解自己的優缺點,知道自己與眾不同的地方在哪裡,建立起自己的專業能力,在觀察過許多成功人士之後,我發現他們不僅工作勤奮,更重要的是他們了解自己的長處,並且能夠盡情發揮,nbsp,有些人以為自己太過專注一項領域,反而限制......
「信任」是企業新興的顯學?
,石滋宜,全球華人競爭力基金會董事長,信任,曾經是受企業冷漠的價值觀,特別是各種,競爭策略,當道的年代,很少企業會想到它,甚至根本不會提及它,但現在卻又變成熱門起來了,很多書籍與雜誌都談到為什麼企業需要信任,為什麼沒有信任就沒有經營,類似的議題又圍繞在產官學界,信任似乎變成一個顯學,有人這麼問我,我認為它不是顯學,他聽到我這麼說,就問我,難道它不重要嗎,我說以我來看,它是一個非常基本的道理,不是什......
單純 擁有 自知聽懂散步自在
,1,單純的喜悅,nbsp,有一個小女孩每天都從家裡走路,nbsp,去上學,nbsp,一天早上天氣不太好,雲層漸漸,nbsp,變厚,nbsp,到了下午時風吹得更急,nbsp,不久開始有閃電,打雷,下大,nbsp,雨,nbsp,小女孩的媽媽很擔心,nbsp,她擔心小女孩會被打雷嚇著,甚,nbsp,至被雷打到,nbsp,雷雨下得愈來愈大,閃電像一把,nbsp,銳利的劍刺破天空,nbsp,小女孩的媽媽趕......
讓14個成功人物搖頭的壞習慣
01,不講信用信義房屋董事長周俊吉,不講信用是工作的壞習慣,人無信不立,在工作職場上更是如此,小到與人有約要守時,大至生意上幾千萬,幾億之金錢交易,都要信守承諾,不講信用的人不僅讓人看不起,更無法立足於社會之中,所以在信義房屋,要求大小集會都要守時,因為守時就是守信的具體表現,集會遲到就罰站,遲到幾分鐘就站幾分鐘,從董事長到一般同仁都一樣,nbsp,02,沒有好奇心ING安泰人壽總經理陳丕耀,在工......
愛情,不是等你有空才愛..
他向來說自己忙,哪有空陪她,其實他有的是時間,只是不肯花在她身上罷了,大學時代,他總是忙著唸書和社團,好不容易等到寒暑假,他又忙著打工賺錢,那時他家中經濟拮据,唸書和打工是為了獎學金和賺學費,這些都是事實,她覺得自己應該做個體貼的女友,所以也不強求他花時間在她身上,甚至盡力為他分憂解勞,nbsp,畢業後,他和幾個朋友合夥開了一間小公司,她則在出版社找了一份畫插圖的工作,創業維艱,白手起家非常辛苦,......
14種讓成功人物討厭的壞習慣
01,不講信用,信義房屋董事長周俊吉,不講信用是工作的壞習慣,人無信不立,在工作職場上更是如,此,小到與人有約要守時,大至生意上幾千萬,幾億之金錢交易,都要信守承諾,不講信用的人不僅讓人看不起,更無法立足於社會之中,所以在信義房屋,要求大小集會都要守時,因為守時就是守信的具體表現,集會遲到就罰站,遲到幾分鐘就站幾分鐘,從董事長到一般同仁都一樣,nbsp,nbsp,02,沒有好奇心,nbsp,ING......