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心的革命 我們限制了自己嗎？│挺身而進
,資料出處,天下雜誌出版,作者,雪柔,桑德伯格,Sheryl,Sandberg,nbsp,nbsp,2004年夏天,我懷第一胎,當時我在谷歌,Google,帶領線上業務與營運團隊,我是在2001年加入谷歌,那時谷歌才剛起步不久,只有幾百名員工,大家窩在一棟老舊的辦公大樓裡,到我懷孕三個月時,谷歌已有上千名員工,搬進了由好幾棟建築物組成的谷歌園區,我懷孕的過程並不輕鬆,通常過了懷孕初期就會結束的孕吐......
用報紙做禮服！意想不到的回收材料再製時尚單品！
人的創意果真無極限,捨棄一般的材料,在此許多設計師選擇回收材料來製作美麗的禮服,意想不到的素材保證讓你嚇一跳,用回收童書製作禮服,報紙,零食包裝紙袋,然後還有,保險套製成的小禮服,你絕對想不到,圖片來自,http,www,odditycentral,com,news,design,student,creates,fashionable,dress,from,condoms,html......
四十歲前要儲備的能力
,各位,我不幹了,nbsp,四十歲以後,如果你沒有資格說這句話,你將會憎恨自己,一般人以為四十歲以後的工作比較難做,當然,有些事情做起來會難一點,比方早上起床而不腰酸背痛之類就是,但大多數機構裡,四十歲以後的工作輕鬆很多,責任可能會比較重大,不過四十歲以後,你的價值應該在於你的經驗,技能和判斷力,而不應在於每天工作八小時的能力,如果你在四十歲生日之前做了一些適當的事,那麼,成功的大部份報酬便會在四......
成功人生需要“十商”
成功是每一個人都夢想,但成功不是從天上掉下來的,而是通過不斷的修煉,積累,而獲得,只要努力提高,ldquo,十商,rdquo,智慧和能力,追求全面,均衡發展,您也一定能夠構建,成功而幸福的大廈,1,德商,MQ,德商,Moral,nbsp,Intelligence,Quotient,縮寫成MQ,是指一個人的德性水準或道,德人格品質,德商的內容包括體貼,尊重,容忍,寬恕,誠實,負責,平和,忠心,禮貌,......
做愛，不是一種遊戲..
女孩點頭,男孩佔有她的身體,nbsp,女孩愛男孩,nbsp,女孩忍著身體那一瞬間的疼痛,nbsp,在結合為一的同時,女孩咬緊嘴唇沒有喊出聲,nbsp,怕疼痛帶來的喊叫會讓男孩討厭,nbsp,但相反的,nbsp,男孩卻不滿意的推開女孩,擅自的離開,男孩不悅的表情,讓女孩滿臉的疑問,nbsp,女孩心想,她做錯什麼了,女孩躲起來獨自的流淚,默默的哭泣,nbsp,第二天,nbsp,男孩再度來找女孩,nbs......
「珍惜」也是需要學習的
把每一次戀愛都當成,最後一次,才會懂得付出,把每一天相處都當成,最後一天,才能學會珍惜,因為物以稀為貴,珍惜,也是需要學習的,nbsp,生命不是用來尋找答案,也不是用來解決問題的,它是用來愉快過生活,少說抱怨的話,多說寬容的話,抱怨帶來記恨,寬容乃是智慧,少說諷刺的話,多說尊重的話,諷刺帶來記恨,尊重增加了解,少說拒絕的話,多說關懷的話,拒絕形成對立,關懷獲得友誼,少說命令的話,多說商量的話,命令......
我怎樣才能嫁給有錢人？
一個年輕漂亮的女孩在美國一家大型網上論壇金融版上,發表了這樣一個問題帖,我怎樣才能嫁給有錢人,nbsp,我下面要說的都是心裡話,本人25歲,算是漂亮型,談吐文雅,有品位,想嫁給年薪50萬美元的人,你也許會說我貪心,但在紐約年薪100萬才算是中產,本人的要求其實不高,nbsp,這個版上有沒有年薪超過50萬的男人,你們都結婚了嗎,我想請教各位一個問題,怎樣才能嫁給你們這樣的有錢人,我約會過的人中,最有......
「悲傷」不是因為傷得多深，而是因為不肯走出....
相信每個人,都能渴望有天長地久的愛情,但愛情這回事向來都不是天長地久的,天有多長,地有多久,根本就沒人知道,因為早在你我出現以前,世間早就存在著天與地了,hellip,最不幸的愛情,往往在還沒開始以前就結束了,最痛苦的愛情,是兩個不相愛的人卻走在一起,最無奈的愛情,是兩個相愛的人卻始終無緣相守,最痛心的愛情,是一個人愛上了一個不愛他的人,最真摯的愛情,是兩個相愛的人能夠走在一起,最幸福的愛情,是兩......
【婚前必看 】挑選完美鑽石祕訣大公開
,婚前必看,挑選完美鑽石祕訣大公開,nbsp,許多人在結婚前才發現,其實買鑽石也有著大的學問,nbsp,一顆鑽石必須切割得好才能綻放它的光芒,切割如果不良,鑽石不但沒有美感而且會變得黯然無光,一顆鑽石的鑑定書上會詳細記載這科鑽石的各種切割比率,如深度,鑽桌百分比等,一顆鑽石若以直徑為單位,目前國際市場上通行的標準,鑽石鑽面約佔57,到65,深度約佔58,到63,邀則以薄到適中為最好,尖底以肉眼看不......
發牢騷，只有自己最受傷
,要掙脫牢騷族,就必須學習,正面思考,遇到挫折先想辦法移轉注意力,把思考焦點集中在解決方案,找出如何做,才是對自己最有利,大多數的老闆都十分厭惡員工在辦公室裡發牢騷,認為他們故意興風作浪,到處打擊士氣,削弱組織的活力,nbsp,然而,每一個組織都免不了有,牢騷族,和,抱怨族,輪番向辦公室每一個角落發射砲火,埋怨這個,批評那個,無一能倖免,職場專家指出,牢騷可說是一種,自衛,的訊號,尤其遭遇挫折或不......
