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每天都要記得提醒自己的一些話
1,永遠不要向任何人解釋你自己,因為喜歡你的人不需要,而不喜歡你的人不會相信,2,別讓某人成為你生命中的優先,當你只是他們生命,中的一個選擇時,人與人之間的關係只有在彼此達到平衡時,運作的最恰當3,每天早上醒來時,我們可以有兩個簡單的選擇,回頭去睡,繼續做夢,或者起身去追逐夢想,選擇權在你手上,4,我們總讓在乎我們的人為我們哭泣,並總為那些永遠不會在乎我們的人哭泣,且我們在意那些永遠不會為我們哭泣......
有時候，要使一個人奮力的前進，一句話就夠了
文,李安1978年,當我準備報考美國伊利諾大學的戲劇電影系時,父親十分反感,他給我列了一個資料,在美國百老匯,每年只有兩百個角色,但卻有五萬人要一起爭奪這少得可憐的角色,當時我一意孤行,決意登上了去美國的班機,父親和我的關係從此惡化,近二十年間和我說的話不超過一百句,但是,等我幾年後從電影學院畢業,我終於明白了父親的苦心所在,在美國電影界,一個沒有任何背景的華人要想混出名堂來,談何容易,從1983......
蔣勳：過得像個人，才能看到美
幾年來,幾乎所有的竹科企業我都去過了,和企業的人有所接觸後,我才知道我過去有,知識偏執,的狀況,但我並沒有真正認識30歲上下的職場工作人員,竹科有一家上市公司的員工平均年齡是31,8歲,他們都是最優秀大學畢業的菁英,在開始工作的前10年,是人生很重要的階段,但他們卻通常是11點以後才下班,要戀愛,可能沒有時間戀愛,要買房子,就用世俗的固定模式買房子,找一個大家認為有名的設計師,要結婚,但用很草率的......
發牢騷，只有自己最受傷
,要掙脫牢騷族,就必須學習,正面思考,遇到挫折先想辦法移轉注意力,把思考焦點集中在解決方案,找出如何做,才是對自己最有利,大多數的老闆都十分厭惡員工在辦公室裡發牢騷,認為他們故意興風作浪,到處打擊士氣,削弱組織的活力,nbsp,然而,每一個組織都免不了有,牢騷族,和,抱怨族,輪番向辦公室每一個角落發射砲火,埋怨這個,批評那個,無一能倖免,職場專家指出,牢騷可說是一種,自衛,的訊號,尤其遭遇挫折或不......
