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風雲變幻的職場裡,一言一行都必須留意。日前,“牛津管理評論”網總結出容易影響職位晉升的12種不良心態,幫大家揚長避短。

12種不良心態影響升職

覺得自己不夠好。有的人雖聰明勤快,可一旦委以重任,卻總是擔心自己不能勝任,變得畏首畏尾。這種自信缺失,會嚴重打壓創造力和積極性。

看問題太絕對。世界上沒有絕對的好​​壞之分,如果非黑即白地看待周圍的人和事,凡事都要分出好壞對錯,這種所謂的“堅持原則”,只會讓人覺得無法溝通。

對自己要求過嚴。不少人要求自己精益求精、不斷超越,卻不知這種心態無意間也會影響身邊的同事,讓人覺得跟你在一起很累,甚至會對你敬而遠之。

躲避矛盾衝突。為了避免惹麻煩,有的人碰到不同意見,就會連忙躲開。其實,這樣做不僅無法表現自己解決問題的能力,還會讓人覺得你缺乏競爭力。

不允許反對。有人言行強硬,毫不留情,就像一部推土機,剷平一切擋路者,因為攻擊性過強,而經常受到大家的冷淡。

表現欲太強。有些人想盡辦法,希望引起他人的注意,可表現得太出位,只會給人留下工於心計的不良印象。

不懂裝懂。不懂裝懂的人在職場上最易招人反感。沒有人是無所不能的,與其拍著胸脯說大話,不如虛心向身邊的人詢問、求助。

做事急於成功。盲目自信,急於求成,會讓人失去判斷力,變得浮誇。實際工作中,一旦任務超出自己的能力,很容易信心受挫,甚至一蹶不振。

不懂換位思考。職場中,每個人都會遇到困難和打擊,如果總是忽略他人的感受,缺乏將心比心的能力,則很難得到他人的支持。

喜歡杞人憂天。做事之前,反复想像可能遇到的困難、失敗等負面結果,很容易影響整個團隊的熱情和動力。

總懷疑自己。總是懷疑自己的職業選擇,反复糾纏“我選這條路到底對不對”,會讓自己在工作中缺乏目標和歸屬感,難以發揮真正的實力。

管不住嘴巴。職場中有些話題可以公開交談,有些話則只能私下說。如果什麼事情都“八卦”,很容易惹火上身。(吉寧)



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