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,關係中的喜歡跟討厭,自以為是正確的選擇,卻是一團糊塗,相遇一開始,我們問,你是那個對的人嗎,然後,好像是他,絕對是她,婚後一起生活相處,難免衝突時會自問,這討厭的一面也是你,是當初我選擇的你嗎,然後有人會希望伴侶改變,不改就看彼此能撐多久,我們自己對喜歡或討厭的特質,其實充滿矛盾,不管多喜歡什麼都有但書,在某些狀況下,某種令人喜歡的東西也可能變得令人無法忍受,人的各種性格,除了容易被看見的表象之......

,nbsp,媽媽,真的是一個寂寞,辛苦,又必須二十四小時待命的工作,媽媽們壓力的來源究竟是什麼呢,這個簡單的心理測驗,幫大家重新思考媽媽們情緒低潮的原因可能是什麼,請媽媽們憑直覺選擇下列五個圖中妳特別有感覺的一個圖,A,nbsp,失落沮喪型,可能無法從教養子女或經營婚姻中得到滿足,或者覺得付出的努力與回收不成正比,現階段的情緒較為傷心沮喪,缺乏足夠的動力或支持,先天的氣質是屬於較易受壓力影響的,可......

,導語,許多女性為了在周圍人眼裡保持獨立的形像或是出於自我保護,常常會掩飾自己的脆弱和恐慌,她們獨自撐起一片天空,被大家敬而遠之地羨慕或欣賞的同時,卻忘記了她們自己也需要支持,nbsp,nbsp,nbsp,危機一,工作依賴症,什麼是,ldquo,工作依賴症,rdquo,即由於長期工作壓力大,精神緊張,造成一離開工作環境便覺得不適應,就像小麗,工作現在已經成了她生活中唯一的中心,每天只要電話鈴一響,......

大多數專業的成功人士,都具備,不厭其煩,的耐性,他們因為對自己的工作有熱情,對未來的目標有期許,所以可以忍受很多重複性的事務,並且在裡面找到新的觀點,新的體會,突然被派駐到中國大陸工作,起初他很高興接受新的工作挑戰,還興奮了好幾天,覺得是個難能可貴的機會,進駐了半年之後,他卻告訴我,煩,我問他,你煩什麼,聊了半天,他也說不出個所以然來,我仔細歸納他描述的種種現象,發現他的煩,大概有下列這幾種形式,......

朋友小喬,剛從雲南旅遊回來,她知道我在寫博客,回家後放下行李馬上跑來找我,ldquo,給你提供素材來了,呵呵,還帶了禮物給你,rdquo,我對她說,ldquo,沒良心的,去了一個月,也不知道打電話給我,不知道我們大家都擔心你嗎,rdquo,沒事,沒事,這不是挺好的,給你講講我這次旅遊時發生的故事,小喬在開發區工作,是典型的白領生活,每天都是朝九五晚,有加不完的班,這已讓她乏味不堪,於是她就經常換工......

眼看你的同事升官的升官,加薪的加薪,你卻原封不動,這是怎麼回事,也許你因此百思不得其解,甚至怨聲不斷,出現這種情況,你有沒有想過從自身來尋找原因,當然,這種情況落在你的頭上,不一定是你的能力不夠,而是你的人際關係不足,如果你人際關係不好,你就不會出頭,這是殘酷的事實,為了以後的發展,請你細心閱讀下面的幾點,這些可能是你停滯不前的原因,笨事,你覺得把份內工作做好,就夠了,錯了,工作能力,效率,可信賴......

,認真的態度與工作實力比什麼都來的重要台新銀行玫瑰卡率先打出,認真的女人最美麗,的口號,提醒女性應多多為自己著想,靠自己的能力來消費,滿足自我的實現,越來越多的女性投入職場,帶給職場更多新的氣象,也給辦公室添加了不少美麗的倩影,領薪水時約滿足感,和大夥同甘共苦熬夜加班,執行工作的成就感,受上司肯定的喜悅,hellip,hellip,等等,讓你看清了自我的主體與重要性,機會要靠自己積極爭取玟琳凱事業......

認真的態度與工作實力比什麼都來的重要台新銀行玫瑰卡率先打出,認真的女人最美麗,的口號,提醒女性應多多為自己著想,靠自己的能力來消費,滿足自我的實現,越來越多的女性投入職場,帶給職場更多新的氣象,也給辦公室添加了不少美麗的倩影,領薪水時約滿足感,和大夥同甘共苦熬夜加班,執行工作的成就感,受上司肯定的喜悅,hellip,hellip,等等,讓你看清了自我的主體與重要性,機會要靠自己積極爭取玟琳凱事業的......

,人際關係是現代上班族的頭號課題根據天下雜誌所作的一項調查顯示,百分之七十的白領階級對人際關係感到最痛苦,其中以同事和主管的不合佔絕大多數,人際關係顯然已經成為現代職場中的頭號課題,只要是在群體中生活,就無法避免人際關係的苦惱,因為人人都有自己的想法,都照自己的想法來做事,所以永遠很難找到平衡點,著名的人際溝通心理學家J,Devito提出Barries,to,interpersonal,Commu......

生活寂寞的煩當一個人離鄉背井到遠地工作,就算事先已經有充分的心理準備,並且非常樂意遷徙,但經過幾個月到半年之後,就很容易開始覺得煩,當新環境的新奇感漸漸消失,對家鄉的懷念開始與日俱增,遇到無法排遣寂寞的時候,就會覺得很煩,而且,這種煩,是說不上來的煩,因為理智上都認為自己可以接受現狀,不會有所挑剔或埋怨,但情緒上難以控制,工作挫折的煩轉換新的工作環境,難免有些工作上的問題,大大小小的不如意,累積一......

01,不講信用信義房屋董事長周俊吉,不講信用是工作的壞習慣,人無信不立,在工作職場上更是如此,小到與人有約要守時,大至生意上幾千萬,幾億之金錢交易,都要信守承諾,不講信用的人不僅讓人看不起,更無法立足於社會之中,所以在信義房屋,要求大小集會都要守時,因為守時就是守信的具體表現,集會遲到就罰站,遲到幾分鐘就站幾分鐘,從董事長到一般同仁都一樣,nbsp,02,沒有好奇心ING安泰人壽總經理陳丕耀,在工......

01,不講信用,信義房屋董事長周俊吉,不講信用是工作的壞習慣,人無信不立,在工作職場上更是如,此,小到與人有約要守時,大至生意上幾千萬,幾億之金錢交易,都要信守承諾,不講信用的人不僅讓人看不起,更無法立足於社會之中,所以在信義房屋,要求大小集會都要守時,因為守時就是守信的具體表現,集會遲到就罰站,遲到幾分鐘就站幾分鐘,從董事長到一般同仁都一樣,nbsp,nbsp,02,沒有好奇心,nbsp,ING......

,大多數專業的成功人士,都具備,不厭其煩,的耐性,他們因為對自己的工作有熱情,對未來的目標有期許,所以可以忍受很多重複性的事務,並且在裡面找到新的觀點,新的體會,突然被派駐到中國大陸工作,起初他很高興接受新的工作挑戰,還興奮了好幾天,覺得是個難能可貴的機會,進駐了半年之後,他卻告訴我,煩,我問他,你煩什麼,聊了半天,他也說不出個所以然來,我仔細歸納他描述的種種現象,發現他的煩,大概有下列這幾種形式......

,出處,天下雜誌,文,洪蘭為了保護孩子,女性遇到危機時會先想辦法結盟,也因此,當你教育了一個女童,你就教育了整個家庭和下一代,自從一九九二年義大利的帕馬,Parma,大學團隊在猴子大腦中找到鏡像神經元,mirror,neurons,後,我們就看到了,人溺己溺,這個高貴同理心背後的神經機制,了解人為什麼肯把他省吃儉用的錢捐出來給別人用了,美,國有位黑人女士把她畢生替人洗衣的錢捐給了南密西西比大學作獎......

,事件回放,有媒體對2750人進行的一項調查顯示,83,1,的受訪者坦言自己不同程度上有,ldquo,下班沉默症,rdquo,其中,34,7,的人明確認為自己有,48,4,的人認為自己,ldquo,有一些,rdquo,ldquo,工作以外我喜歡發呆,或是觀察兒子的一舉一動,rdquo,劉沛辰是一家網站的文字編輯,平日里和同事們有說有笑,對待工作認真,但他會盡量避免下班後的同事聚會等活動,回到家也是......