女時尚 cnblue宗泫 搜尋結果

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但小編仍相信,相信愛情的人,遲早都會和愛情相遇的! 傳給你身邊那個也渴望愛的人吧~ via...

我31歲才結婚,現在過得很好。在天涯潛水很多年了,看了好多姐妹們的悲慘故事,自己也經歷了好幾段非常讓人痛苦的感情。現在,和愛人及其家人相處 非常好。我想,我還是有些經驗可以給還在感情路上摸索的姐妹們借鑒的。我不是想自誇什麼自己過得好,只是我覺得我們更需要從自己的錯誤中學會成長,決不能 在自己摔過的...

撰文/今周刊 她,沒受過正規教育、沒在集團上過一天班,為何能出任長庚醫院董事長,成為2.6兆元台塑王國最有權力的人? 這是一個貧家女的傳奇故事,在一個豪門家族企圖鞏固財富權力、永不分家的縝密規畫中,她恰好上台,扮演一個不可或缺的關鍵角色;而在男性主導的家族世界中,沒有忍氣吞聲、步步謹慎自持的耕耘與付...

產後憂鬱症 陳俊欽 依照社會、心理與生理三要素模式理論,任何一個疾病若非在病因上受到這三種要素的影響;就是在病程當中受到這三種要素的干擾,即便我們能找到一個純粹由生理要素引起的疾病,他算不算疾病,還得要參考社會因素跟心理因素。產後憂鬱症看似高度與生理的病變相關,但是我們能夠就此說:這樣的相關性足以否...

你想像中的時尚圈第二代是什麼樣子?身為團團Tuan Tuan時尚教母馮亞敏之女的宋安Ann Song,掛著團團精品時尚總監的頭銜,或許多數人以為不過是承襲家業,理所當然且毫不費力。近距離貼身採訪,帶著我們逛店裡細說大小事的宋安原來可沒那麼"千金",是個好真好可愛的射手座女孩,表面上大喇喇,明明是受訪...

  「倪雪老師,如果對的時間,遇見了對的人,才會有對的愛情吧?」 是呀!有時候愛情就是那麼神奇, 有時候就是會有那種「他是我對的時間遇到的人」的錯覺(在你還沒有看清楚他是有婦之夫的時候…)   「我知道和他是一段沒有未來的愛情,但我就是忍不住…」 &...

多跟自己談戀愛 顧浩然 很多人很會和別人「談戀愛」。 這類的人,會很習慣地為另一半付出,努力地滿足另一半的需要,例如,會在意對方的需要,天冷了,會叮嚀加衣服保暖;半夜時聽到另一半想要吃什麼時,就會很努力地張羅…。 如果對方可以相對地回饋,倒也是一樁美事,這樣的戀愛是很令人感到羨慕與窩心...

離婚的女人最美麗 陳俊欽 「醫生,你說的我都明白,但是我做不到。」女子眼眶還泛紅,眼瞼下方還黏著一小塊面紙。「我真的做不到。」 「老實說,妳可能有點誤會了,我並沒有要妳做什麼?」我說。「我知道一發生這些事情的時候,很多人都會出一大堆主意給妳,但是,這反而會造成妳的壓力。原因很簡單:因為每個出主意給妳...

一個人為什麼會為情所困? 陳俊欽 很多人都有一種經驗:自己的好朋友,被一個男人的感情所困,工作也無心工作,日常活動也都沒精神參加,人際關係更是處理的一踏糊塗。 圖:資料圖庫 可是仔細觀察起來:朋友的條件也不差啊!能力很好,處世態度也很有經驗,應對進退都很得當,思考敏捷,做事果斷──而那個男人卻是爛爛...

如果說:從一個女人來看她背後的男人,就大致能看清這個男人是怎樣子的,你信嗎?一般從女人的身上能看到男人的一切,雖不是絕對的,但大致上是這樣的: 圖片來源   1,穿著光鮮,神情憂鬱的女人,她的男人一般是事業成功,外帶小秘者。 2,一個潑婦型的女人,她背後的男人,也許就那種不善言語的老實人。...

犧牲,是婚姻最大的殺手 陳俊欽 什麼樣的婚姻是最美滿的? 這些年來,我們進行過許多的婚姻治療,也見過各式各樣夫妻。我們很訝異的發現:最美滿的婚姻,是在於雙方發展出各自的人際關係、經濟基礎、生活空間與事業版圖;而最容易發生問題的,竟然是任何一方過度的犧牲與忍耐。 生活中,女性往往在面對婚姻與事業時,...

近日,台灣媒體評選新十大“國民女神”,排名你造嗎?看完自然不能放過這個話題,趕緊就搜羅來了“國民女神”們的高跟鞋街拍照(流口水~~)!一起來看看唄~ NO.10 Angelababy 最近因為《奔跑吧,兄弟》而爆紅的Angelababy這一次也進入了榜...

    女人厭倦一個男人會從生活習慣開始! 男人好色,女人就要出色: 很多女人驕傲的說:我從不美容,從不化妝。 其實,女人的衰老是從自我放棄開始的,美麗是一種選擇! 上帝說,世界上有三種女人:第一種:懶女人,什么都懶得弄,最后連老公都懶得看她! 第二種:傻女人,把老公打扮的像帥...

常聽朋友說:要忘記一個人最好的方法,就是投入另一段感情;我個人認為,這是消極的做法,治標並不治本,在感情裏,又拉了另一個人下水,之後讓他和你嚐一樣的苦果,這樣會比較快樂嗎?反而把自己從這個泥沼裏,換到另一個泥沼裏而已。 大部份的朋友,很難放下失去的感情,在這個時候,實在不適合談新戀情,就算你的身邊,...

主導權  文:蕭景云 她在茶水間忍不住哭了起來。 怎麼開始的,也說不上來. 只要開會,主任就會親臨現場"指導",彷彿把她當作隱形人,無視於她準備好的資料與內容。 起初以為自己資淺,謙虛受教聆聽,但被挑些語病後,又被客氣的捧說是公司內的新星,或是臨時改變開會議題讓她措手不及,搞得好像是主任要...