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--人際關係是現代上班族的頭號課題

根據天下雜誌所作的一項調查顯示:百分之七十的白領階級對人際關係感到最痛苦,其中以同事和主管的不合佔絕大多數,人際關係顯然已經成為現代職場中的頭號課題。只要是在群體中生活,就無法避免人際關係的苦惱,因為人人都有自己的想法,都照自己的想法來做事,所以永遠很難找到平衡點。

著名的人際溝通心理學家J.Devito提出Barries to interpersonal Communication《人際溝通障礙》,說明人總是會犯下幾種錯誤:極端的判斷或評鑑,造成觀點約兩極化;故意導向,預先設定偏見導致將對方錯誤的歸類;事實推論混淆,陷入自己的幻想、會錯意;繞道而行,扭曲、偏離軌道的見解;以偏蓋全,狹窄的觀察視野、以井窺天;靜態評估,執著於過去的經驗,無法跳脫制式的小框框。此即為人際溝通的六大障礙,仔細替自己分析一下,你有哪幾種障礙呢?

另一位心理學大師L.R.WheeleS則提出高效能的人際關係的特徵:互惠、相互依賴、開放、自由、尊重、包容、坦誠、對等。好的人際關係應該是持久的,有利益、有報償的,並且經得起問題與考驗。

有個性的人到處受歡迎,因此做人絕對不能失去個性,不輕易為他人言語所惑,相信自己、勇於負責,培養出屬於自己獨特的風格來。忠實為自己而活的人,才能散發出耀眼的光芒,交際的技巧就在於隨時隨地的付出,以互惠的精神延續交往的力量,還要有施恩不望回報的寬闊胸襟。

★抱著遊戲的心態與人交往

想要成為一個讓人有好感的人,只有知識能力還不夠成為廣受歡迎的條件,你必須抱著遊戲的心態與人交往,才能使相處變得饒富趣味,遊戲的心可以讓妳捕捉到新的啟發,生活更有意義,不僅自己享受到樂趣,別人也會跟著心情愉悅,使別人會主動想跟你親近、交往。既然是遊戲,就應該訂定規則來進行,視對方的反應行動,並學習控制自己的情緒,將增添你與人交往的資本。

不管對方是誰,不可因為對象不同而改變態度;公司倒茶水的小妹和頂頭上司都要抱著同樣的心態,切勿因對方的身分、地位來劃分。對公司小妹就呼來喝去,對長官就畢恭畢敬,會使人覺得你只會阿諛奉承,對你的評語多半不佳。對待所有人都一視同仁,爽朗地大聲向人問好,能讓你變得更好相處。

★以彈性的態度與人交任

凡事認真盡責,該玩樂的時候盡情玩樂,該認真工作的時候就認真工作,讓自己變得更強韌更有自信;接受犯錯的事實,敞開心靈聽取不同的意見,不固執己見,只有失敗者才常在準備辯解。不要輕易認為對方是沒有內容的人,才要有先入為主的刻板印象,不隨便評論別人,不作流言播報員,與其揭人之短,還不如提出對方的優點,給予適當的肯定,會使你有意想不到的新體認。

以彈性的態度與人交住,見面時稍加稱讚對方,是獲得對方好感的捷徑。如果你所稱讚的又是對方不為人所知的另一面,會令對方感到意外,而覺得你有注意微小事物的細心。嘴巴甜一點,會說話的人才有糖吃,多向人討教或請對方幫忙,可以刺激他人的自尊心,使對方覺得暢快開懷。

對不在場的人關心,會令人認為你心思細密,保持誠懇禮貌的態度,耐心傾聽對方的情緒低潮,給予適時的協助,表示對他人的關懷,你也能成為一個有人緣的人,人際關係之於你將不再是場惡夢!

好人緣小偏方

抱著遊戲的心態與人交往,不可因為對象不同而改變態度。保持誠懇禮貌的態度,敞開心靈聽取不同的意見,以互惠的精神延續交往的力量。

遇到困難,越堅強的女人越有一股讓人尊敬與心疼的魅力。堅強不是倔強更不是強悍,它是情感的理性依托。它讓受傷的女人把目光投向遠方,給自己一個信步生活的理由。堅強的女人會打一把鑰匙解開心鎖;借一方晴空,擁抱陽光。她還會找一個肩膀讓淚水盡情流淌。愛過痛過,哭過笑過。然後繼續堅強。 ...

不要去恨一個你愛過的人,不要追問分手的理由,不要懇求復合的可能。轉個身,讓自己快樂那才是最真的。我以為我害怕的是告別的時刻,原來,我同樣害怕重逢。 ...

只有當你成為你自己的時候你才能幸福,不要為了迎合他人的需要而為他人活著。大家可能期望你能做什麼工作或者是某種確定的生活方式但是不要被他們嚇到,你要成為你自己。 ...

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