給別人機會就是給自己退路
心存寬厚的人,世界永遠比其他人來得遼闊,機會也永遠比別人多。
少一份苛責,多一份寬厚的態度,對待我們協助及其他人。
保持工作彈性,增加個人競爭力
在工作上,如果老闆指派一些不是我們份內的工作,究竟要如何面對?
是要直接拒絕?還是全盤接收?
前陣子有學生打電話給我,告訴我他有這樣的困擾,我給他的回答是,
老闆會叫你做不是你本來該做的事,其中可能有幾個原因。
第一是為了培養你。
例如你本來負責人事,突然有一天,老闆要你去做財務、稽核的工作,
你心裡嘀咕著:
「都已經夠忙了,為什麼還要我做這些事?」
其實老闆可能是有意培養你,要增進你其他領域的能力,
只是嘴巴沒有講出來,而且老闆還順便利用這個機會觀察你的潛力 。
第二個原因是對你能力的一種肯定。
老闆會叫你去做別人的事,或許是因為某件工作的原負責人
一直無法做好,所以老闆就找一個能力很強的人
來把事情完成,而你可能就是那個值得託付的人,
老闆找你做,其實是肯定你的能力。
第三,可能是對你人格的一種肯定。
有時候這件工作的層次非常低,內容也很繁雜,大家避之唯恐不及,
老闆看你平常做事任勞任怨,不會與人計較,所以特別情商請你協助。
當然,有時候老闆的出發點並不全然是這樣,他只是看你好欺負,
所以派給一堆別人不想做的事。
面對這樣的情形,我們是不是要隨著老闆的心思起舞,
時時忖度應該如何回應呢?
老闆的動機,其實很難抓得準 ,所以我認為,不管老闆的出發點是什麼,
我們都應該要正向思考,認為是多了一個歷練的機會,
拓展自己工作領域以外的視野。
如果能夠這樣思考,你在組織的彈性,就會比別人大很多。
一位主管在用人時,其實也是比較喜歡晉用彈性較大的人,
而且目前環境競爭激烈,一個組織就像一個有機體,
必須要能快速因應市場的變化,你的彈性越大,
越有機會在快速變動的組織裡 獲得肯定、晉升;
如果缺乏彈性,老闆會覺得你是顆難下的棋子,不知如何擺置。
所以老闆交付額外的工作,我們要把它當成是一種挑戰,
先嘗試能不能承擔下來,雖然在壓力的過程中很痛苦,
但唯有經過壓力的淬煉,才會有所成長。
當然,如果真的無法負荷,還是要適時反映,免得耽誤進度。
培養個人競爭力的機會其實俯拾皆是,工作行有餘力之際,
可以主動詢問同事是否需要幫忙,在協助過程中得到一些歷練;
平常開會時,雖然別人討論的議題可能與自己業務無關,
但仔細聆聽,說不定可以從中吸收到其他領域的知識,
這對上班族而言,都是自我磨練、培養實力的絕佳機會。
所以我認為,不管是老闆交付額外的工作,
或是有幸參與職責以外的事務,都能秉持正面思考的態度,
將可增加自己的工作彈性,對未來的生涯也會有很大的幫助。
多學習做一些別人不想做的事情
最後力氣留給自己優雅的離場
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