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員工遲到懶散會是好人才

老闆請員工,當然會選擇勤力醒目、準時有禮的人,但英國《新科學家》周刊(New Scientist)根據多個研究,發現原來經常遲到、懶惰和情緒化的員工,才是不可多得的人才,相信此後「最佳員工」的定義要改寫了。

員工遲到懶散會是好人才
情緒化創意高

最新一期英國《新科學家》周刊綜合多個有關職業心理學的研究後,指出不少被僱主視為「缺點」的員工性格,例如經常遲到、偷懶、鬧情緒和喜歡說閒話等,若從另一個角度看就可能是「優點」。

研究指出,經常遲到的人可能是他們的生理時鐘不適合太早工作,但愈夜便會愈做得起勁;員工發白日夢時亦可能想出不少好主意,因為有創意的人不會無時無刻在「度橋」,而情緒化的員工亦特別有創意,經常想出新主意。

英國《每日紀事報》

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