老闆請員工，當然會選擇勤力醒目、準時有禮的人，但英國《新科學家》周刊（New Scientist）根據多個研究，發現原來經常遲到、懶惰和情緒化的員工，才是不可多得的人才，相信此後「最佳員工」的定義要改寫了。
情緒化創意高
最新一期英國《新科學家》周刊綜合多個有關職業心理學的研究後，指出不少被僱主視為「缺點」的員工性格，例如經常遲到、偷懶、鬧情緒和喜歡說閒話等，若從另一個角度看就可能是「優點」。
研究指出，經常遲到的人可能是他們的生理時鐘不適合太早工作，但愈夜便會愈做得起勁；員工發白日夢時亦可能想出不少好主意，因為有創意的人不會無時無刻在「度橋」，而情緒化的員工亦特別有創意，經常想出新主意。
英國《每日紀事報》
