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主導權 

文:蕭景云

她在茶水間忍不住哭了起來。

怎麼開始的,也說不上來. 只要開會,主任就會親臨現場"指導",彷彿把她當作隱形人,無視於她準備好的資料與內容。

起初以為自己資淺,謙虛受教聆聽,但被挑些語病後,又被客氣的捧說是公司內的新星,或是臨時改變開會議題讓她措手不及,搞得好像是主任要護航自己的下屬,但這種"特別待遇"無端引起其他女同事的側目,氣氛總弄得十分尷尬。

有幾次試圖要板回一些自己負責企劃案的主導權,明明在開會前已經小組討論過,確認過方向才要開會提報,但主任一到開會現場,頻頻挑戰她,氣得她快說不出話來後,又由主任接手會議流程。

她跟許多人討論這個問題,大多數的人要她別想太多以免得罪上司,有些"女強人"也紛紛給了意見,聲稱應該要給高高在上的主任一個教訓,就算當場吵起來也不用害怕,她不知道該怎麼做才好。

【職場】主導權 蕭景云 X 極短篇 |杏語心靈

圖:資料圖庫

有一次,她鼓起勇氣請主任暫時不要說話,讓她可以把報告講完,主任沉默了,但好似自己又成了那跋扈的下屬,雖然會議表面順利,但底下的人都私語著剛剛火藥味十足的告誡,氣氛依然僵得很。

 

「有的時候,主管就是要讓下面的人去表現,才是好主管!」

 

主任突然衝出這句話來,現場彷彿又回到該有的平衡:掌權的依然握權,男人領導女人,但那瞬間她委屈得滿腹苦楚,到底自己的能力該如何證明,才能突破被人看見?

她在茶水間忍不住哭了起來,沒想到主任走了進來,用極不自然的手勢拿起玻璃杯裝了熱開水,默默的又把水倒掉,沒有離開彷彿在等待些什麼...

「你」她想誠實面對彼此「為什麼要來?」 她正視他的眼睛

「看我開會? 你明明可以不用出席!」

突然間,他回答什麼都不重要了,她感覺真正的主導權,回到她的身體。

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